	보 도 자 료
✍보도일시: 2019. 2. 11.(월) 조간, <인터넷 2019. 2. 10.(일) 12:00 이후> ✍총 5쪽		❖ 고용노동부 일학습병행정책과 과 장 김상용 (044-202-7264) 사무관 이현주 (044-202-7265) ❖ 한국산업인력공단 일학습기획부 부 장 권오직 (052-714-8831) 과 장 정혜진 (052-714-8245)
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2019년부터 일학습병행 참여기업을 상시 모집한다

□ 고용노동부(장관 이재갑)와 한국산업인력공단(이사장 김동만)은 일학습병행 참여기업(이하 ‘학습기업’) 선정 방식을 정기공모 방식에서 연중 상시모집으로 개편하고 기업 선정요건을 강화한다고 밝혔다.

□ 그동안의 연 4회 정기공모 방식을 상시모집으로 변경하여, 참여 희망 기업이 원하는 시기에 훈련을 실시할 수 있도록 할 예정이다.

○ 또한, 신청기업에 대한 현장실사일로부터 1개월 안에 학습기업으로 지정하는 등 최종선정까지 소요되는 기간을 크게 줄일 예정이다.

□ 아울러, 학습기업 참여제한 요건을 강화하여 기존의 임금체불, 산재발생 공표사업장 등 법위반 사업장에 대한 참여제한 외에 연소자에 대한 근로조건을 위반한 사업장의 참여도 제한하여,

* (일학습병행 연령별 현황) 20대 44.9% > 10대 30.0% > 30대 15.5%

○ 직업훈련을 제공할 여건이 충분히 마련된 ‘일하기 좋은 기업’ 중심으로 운영될 것으로 기대된다.

□ 일학습병행은 교육훈련과 현장실무를 잇는 현장기반훈련으로서, 제도 시행 5년 만에 1만 3천여 개 기업과 7만여 명의 학습근로자가 참여하는 한국형 도제제도로 발전하고 있으며, 참여하고 있는 기업과 근로자의 긍정적 평가를 받고 있다.

○ 또한, 참여 기업에 대한 설문조사(2018. 한국직업능력개발원)에 따르면 학습근로자의 직무수행능력이 월등히 향상(숙련근로자 대비 훈련前 48.5%→後 81.2%)되는 등 눈에 띄는 훈련성과를 보이고 있다.

□ 장신철 고용노동부 직업능력정책국장은 “참여기업 선정절차를 효율적으로 운영하여 훈련 역량을 갖춘 좋은 기업의 참여를 늘릴 계획이다.”라고 밝혔다.

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 일학습병행정책과 이현주 사무관(☎044-202-7265), 한국산업인력공단 일학습기획부 정혜진 과장(☎052-714-8245)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임1		일학습병행 개요

□ 개념

ㅇ 독일, 스위스 등 세계적으로 확산되고 있는 일터 기반 학습(work based learning)을 한국현실에 맞게 설계한 “현장기반 훈련”

- 기업이 청년 등을 선채용 후, NCS 기반 체계적 현장훈련을 실시하고,

- 보완적으로 학교 등에서 이론교육을 시킨 후 정부 또는 산업계가 평가해서 자격*을 주는 새로운 교육훈련제도

* 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률(일학습병행법)」 제정안 국회 제출

	〔 그간의 추진 경과 〕
► ｢한국형 듀얼시스템 도입방안｣ 세부계획 확정(’13.9.) ► 특성화고 일학습병행제 ｢산학일체형 도제학교｣ 시범도입(‘14.10월) ► ｢재학생 단계 일학습병행제 확산 방안｣ 마련(’15.4)

□ 추진현황

ㅇ (참여기업) ’18.11월말 기준 13,549개 기업 선정
→ 훈련 프로그램 개발을 마친 11,087개 기업에서 훈련실시

* ▴300인 미만 중소기업이 다수(95.8%), ▴훈련기간 평균 16개월(12개월이 67.1%)

ㅇ (학습근로자) 74,931명 훈련 참여(청년층(15∼34세)이 대다수: 85.1%)

(단위-명, %)
구분	계	10대	20대	30대	40대	50대 이상
학습근로자	74,931	22,498	33,670	11,586	4,613	2,564
(비중)	100.0	30.0	44.9	15.5	6.2	3.4

< 참고: 일학습병행 구성 >

	대상 및 유형	명 칭	주요 내용
재직자	단독기업형		명장기업, 우수기술기업 등 개별 기업에서 현장훈련(OJT)과 현장외훈련(OFF) 실시
	공동훈련센터형		대기업･대학･산업별단체 등이 여러 중소기업을 대상으로 공동훈련센터에서 현장외 훈련(OFF-JT) 실시･지원
재학생	<고교 단계> 특성화고 2∼3학년	산학일체형 도제학교	학교(3일)와 기업(2일)을 오가며 직업교육+도제훈련 →현장성 제고
	<고교+전문대> 고교+전문대 통합교육	고교․전문대 통합교육 (Uni-Tech)	전문대 중심으로 고교과정과 통합하여 기간단축 및 조기입직 유도
	<전문대 단계> 전문대 2학년	전문대 단계 일학습병행	직업교육 중심으로 운영되고, 조기취업이 가능한 전문대학 2학년 재학생을 대상으로 하는 일학습병행
	<대학교 단계> 4년제大 3∼4학년	IPP형 일학습병행	3∼4학년 학생이 학기제(4∼6月) 방식 장기현장실습 + 일학습병행제 참여
後학습	P-Tech		도제학교 졸업생 등을 대상으로 지역폴리텍 등과 연계하여 융합․신기술 중심의 고숙련훈련과 학위취득을 지원하는 후학습과정

□ 운영 절차

< 운영 절차 >

ⓛ 기업 선정		② 훈련과정 개발 및 현장훈련 인프라 구축			③ 학습근로자 선발 · 채용			④ 현장외훈련 (Off-JT)		⑤ 학습근로자 교육훈련성과 평가			⑥ 자격 부여
								④ 현장훈련 (S-OJT)		기업자체(1차) 공단평가(2차)
			훈련과정 인정					행 · 재정 지원 및 사업관리(모니터링)

붙임2		2019년 일학습병행 학습기업 모집 계획 개요

□ 모집개요

○ (모집기간) 연중 상시

○ (모집방법) 직업능력포털 HRD-Net(hrd.go.kr)을 통한 온라인 신청

* 문의 : 한국산업인력공단 고객센터 1644-8100

○ (학습기업 지원사항)

지원사항		지원내용
훈련 인프라	훈련과정 및 학습도구 개발	기업의 직무분석 및 수요파악을 통한 기업 맞춤형 교육훈련과정 및 학습도구 개발 지원
	전담인력 양성교육 (기업현장교사, HRD담당자)	기업의 전담인력을 대상으로 일학습병행 훈련·평가방법 등 연수 지원
훈련 비용	현장훈련비, 현장외훈련비	매월 학습시간에 따른 훈련비를 지원
	기업현장교사 수당	학습근로자 수에 따라 연간 4백만원에서 1천6백만원 한도로 기업당 지원
	HRD담당자	기업당 연간 3백만원 한도로 지원
	일학습병행 훈련지원금	학습근로자 1명당 매월 40만원 한도로 기업에 지원

* 참여기업 혜택: ①병역의무를 기업근무로 대체하는 산업기능요원 지정업체 선정시 1순위로 우대
②조달청 물품제조・구매 낙찰자 결정시 1점 가점
③한국산업안전보건공단 클린사업장 선정 시 10점 가점

□ 주요 변경사항

구분	기존	변경(2019)
모집시기	연 4회 정기공모	연중 상시
모집공고	분기별 1회 공고	연 1회 공고
학습기업 선정제한요건	임금체불, 산재다발사업장 등	(추가) 최근 1년간 1회이상 근로기준법 제69조(근로시간)* 위반 사유로 기소송치된 사업장

* 근로기준법 제69조 : 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다.