	보 도 자 료
✍보도일시: 2019. 6. 19.(수) 석간, <인터넷 2019. 6. 19.(수) 08:00 이후> ✍총 12쪽(붙임 9쪽 포함)		❖ 고용노동부 고령사회인력정책과 과 장 하형소 (044-202-7454) 사무관 박은정 (044-202-7457)
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고용노동부와 대기업, 포용적 일자리 창출을 위해 함께 노력하기로 - 취업 취약 계층 일자리 창출, 사회적 가치 확산 등을 위한 공동 선언문 발표-

□ 이재갑 장관은 6월 19일(수) 오전 8시에 17개 주요 대기업*의 사회 공헌 책임자들과 간담회를 가졌다.

* 삼성, 현대자동차, 에스케이, 엘지, 포스코, 한화, 지에스, 농협, 한국조선해양, 케이티, 씨제이, 두산, 효성, 한국투자금융, 하림, 오씨아이, 아이비케이 기업은행 등 17개사

○ 상대적으로 취업이 쉽지 않은 장애인, 고령자, 자녀를 가진 여성 및 청년들에 대한 취업을 지원하고 직장에서 안심하고 일할 수 있는 여건을 마련해 주고 있는 주요 기업들의 사회 공헌 사례를 공유하고, 다른 기업에도 확산하고자 이러한 자리를 마련했다.

□ 아울러 이날 고용노동부와 참여 기업들은 ｢포용적 일자리 창출을 위한 공동 선언문｣을 발표했다.

○ ‘참여 기업’은 사회 공헌 활동을 하며 취업 취약 계층의 일자리 창출과 차별 없는 직장문화 조성에 노력하는 동시에 사회적 가치를 창출하는 사회적기업을 발굴하고 성장할 수 있도록 지원하기로 했다.

○ ‘고용노동부’는 포용적 일자리 창출을 위해 제도 개선과 재정 지원을 해나가고, 기업들의 사회 공헌 사례를 국민들에게 적극적으로 홍보하기로 했다.

□ 특히 이날 간담회에서는 삼성, 현대자동차, 에스케이, 엘지, 케이티, 아이비케이 기업은행 등 6개 기업이 포용적 일자리 창출과 사회적기업 등을 통한 사회적가치 확산 사례를 발표했다.

○ ‘삼성’과 ‘현대자동차’는 교육 프로그램 운영 후 취업‧창업 지원, ‘엘지’와 ‘아이비케이 기업은행’은 장애인과 자녀를 가진 직원을 위한 근무환경 조성, ‘에스케이’는 사회적기업을 통한 사회적 가치 실현 경험, ‘케이티’는 지속 가능한 지역 사회의 일자리 창출을 공유했다.

<주요 기업의 포용적 일자리 관련 활동 사례붙임2>

기관명	사 업 내 용
삼성	<삼성 청년 소프트웨어 아카데미> ㅇ 소프트웨어 무상 교육, 교육 기간 중 월 1백만 원 교육비 지원, 취업 상담 및 성적 우수생에게는 삼성전자 해외 연구소 실습 기회 부여
현대자동차	<굿잡 5060> ㅇ 45세 이상 퇴직(예정)자의 사회적기업 등 재취업과 창업을 위해 사회적경제의 이해, 핵심역량 강화교육 후 취업·창업 상담을 실시, 채용 후 사후 관리까지 종합적인 취업 지원
에스케이	<사회적기업 육성> ㅇ 사회적기업이 창출하는 가치를 화폐가치로 측정, 그에 상응하는 특전(인센티브)을 지급 ㅇ 카이스트와 업무협약을 체결해 사회적기업가 육성 특화 학제 운영(87명 졸업생의 졸업시점 창업률 평균 91%)
엘지	<장애인 표준 사업장 나눔누리> ㅇ자회사형 표준사업장 ‘나눔누리’를 설립(‘12), 카페, 스팀 세차 등 장애인 친화적인 사업장을 운영하여 현재 전체 직원의 절반이 장애인 직원임(307명 장애인 고용)
케이티	<지속 가능한 지역 사회 일자리 창출> ㅇ장애인, 고령자, 경력 단절 여성, 소외 지역 주민 등 취업 취약 계층에 대한 맞춤형 사회 공헌으로 지속 가능한 일자리 창출에 기여
아이비케이 기업은행	<중소기업 직장 어린이집> ㅇ산업단지 내 아이비케이 건물의 사용하지 않는 공간을 활용해 인근 중소기업 노동자 자녀에게 쾌적하고 안전한 보육 서비스를 제공

□ 이재갑 장관은 “취약 계층에게 일자리는 더욱 소중하고 중요하므로 기업들이 더욱 많은 관심을 갖고 노력해 주기를 부탁하며, 참여 기업들의 모범 사례가 우리나라 기업과 사회에 확산될 수 있도록 정부도 다양한 정책적 지원을 강화해 나가겠다.”라고 밝혔다.

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 고령사회인력정책과 박은정 사무관(☎044-202-7457)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임1		｢고용노동부-대기업 사회공헌 책임자 간담회｣ 개요

□ 목 적

○ 기업의 사회 공헌(CSR) 활동을 통한 장애인, 사회적기업 등 포용적 일자리 창출 사례를 홍보하고 향후 공공-민간 협력 방안 등 논의

□ 일 시: 2019. 6. 19.(수) 08:00 ~ 10:00 (120분)

□ 장 소: 명동 로얄호텔 3층 그랜드볼룸(서울 중구 소재)

□ 논의 주제

○ 기업별 사회 공헌 활동 우수 사례 발표 (분야별 6개 기업)

○ 포용적 일자리 창출을 위한 공공-민간 협력 방식 등 논의 및 공동 선언문 발표

□ 참석 대상

○ (고용부) 장관, 통합고용정책국장, 한국장애인고용공단 이사장, 한국사회적기업진흥원장, 노사발전재단 사무총장 등

○ (경영계) 주요 기업 사회 공헌 총 책임자, 그 외 포용적 일자리 관련 사회 공헌 활동을 수행하고 있는 기업 임원

□ 세부 일정

시 간		주요 내용	비고
08:00～08:10	10‘	▶ 개회 및 참석자 소개 ▶ 인사 말씀	모든 일정 언론 공개
08:10～08:35	25‘	▶ 조찬
08:35～09:20	45‘	▶ 기업별 주요 사례 발표
09:20～09:50	30‘	▶ 자유 토론 ▶마무리 말씀
09:50～09:55	5‘	▶ 공동 선언문 발표
09:55～10:00	5‘	▶ 사진 촬영

붙임2		포용적 일자리 관련 기업 사회공헌 사례

삼성 – 내 최고의 스펙 삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)

○ 삼성은 소프트웨어 경쟁력 강화를 통해 정보기술(IT) 생태계 저변을 확대하고 청년 취업경쟁력을 제고하기 위해 삼성전자가 주관하여 2018년 삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)를 설립하였다.

○ 만 29세 이하 청년을 대상으로 총 12개월 동안의 교육과정*을 거친 후 향후 5년간 1만 명의 청년 소프트웨어 인력을 양성할 계획이다.

* (기본교육, 5개월) 소프트웨어 기본소양 및 몰입형 코딩 집중 교육 → (1차 잡페어, 1개월) 채용정보 제공, 성적 우수자에게 삼성전자 해외연구소 연수 기회 부여

→ (심화과정, 5개월) 실무환경과 동일한 개발방식을 활용하여 자기주도형 연구 과제(프로젝트) 수행 → (2차 잡페어, 1개월) 개인 맞춤형 경력설계 및 취업지원

○ 2018년 12월에는 고용노동부와 교육운영부터 취업지원까지 다방면으로 긴밀히 협력하기로 업무협약을 맺기도 하였다

○ 이 아카데미의 특징은 전문적인 소프트웨어 교육이 무상일 뿐 아니라 교육기간 동안 매월 100만 원의 지원금을 지급하여 교육생으로 하여금 온전히 교육에 집중할 수 있는 환경을 제공한다는 점이다.

○ 또한 다른 어느 곳에서도 좀처럼 경험할 수 없는 특전은 성적 우수자에게 삼성전자의 해외 연구소에서 실습을 할 수 있는 기회가 주어진다는 것이다.

○ 2019년 7월 1일 제2기 교육 시작을 앞두고 있는 삼성 청년 소프트웨어 아카데미는 소프트웨어 분야에 전문인력 수급과 함께 청년 취업 기회 확대에 크게 기여할 것으로 기대된다.

현대자동차 – 굿잡 5060

신중년의 신나는 인생3모작 프로젝트

○ 현대자동차는 2016년부터 베이비부머 세대의 본격적인 정년퇴직이 시작되는 등 매년 쏟아져 나오는 신중년 퇴직 대상에 대한 일자리 해결에 사회공헌의 포커스를 맞췄다.

○ 이에 2018년부터 고용노동부, 서울시 50플러스재단, 사회적기업 상상우리와 함께 45세 이상 퇴직(예정)자를 위한 ‘굿잡 5060’ 프로젝트를 진행하고 있다.

○ 굿잡 5060은 신중년 대상 재취업에 대한 전문적인 교육과 상담을 제공하여, 교육과정을 이수한 신중년이 사회적기업 또는 창업 초기 기업(스타트업)에 취·창업 하도록 지원하는 사업으로

- 2018년부터 2022년까지 5년 동안 총 1,000명(연 200명) 교육, 500명 취업, 취업률 50% 달성을 목표로 하고 있다.

○ 총 36시간의 사회적경제의 이해, 핵심역량강화교육 등을 제공한 후 5주간 구체적 취·창업 상담(컨설팅)을 실시하고, 채용 후 사후 관리까지 총 15주의 집중적인 취업 지원을 하게 된다.

○ 짧은 사업 이력에도 신중년 113명을 교육, 총 64명이 취업에 성공*하여 취업률 56%를 달성하는 등 순도 높은 성과를 보이고 있으며 (* ’18.7월 ∼ ’19.3월 수료생 기준)

- 특히, 사회적경제기업 32명, 공공기관에 11명 등 ‘괜찮은 일자리’에 취업을 하고 있다는데 의의가 크다

<취업사례> 대기업 정보기술(IT) 부서 부장님, 도심 유휴공간 개발로 제2의 인생 승승장구

- 굿잡 2기(’18.8월) 수료생인 대기업 정보기술(IT) 부서장 출신 56세 ㄷ씨는 도시재생과 문화 관련 일을 하고자 프로그램을 수료

- 그 결과 노후 공실을 활용한 공간 임대사업을 하는 사회적기업 ‘백지장’에 취업, 사업기획/제안을 통해 각종 공모전에 선발되는 등 개인의 만족과 회사의 성장을 동시에 성취

에스케이 – 사회적 가치가 뉴 노멀(New Normal)

사회적기업 육성

○ 에스케이는 ‘에스케이하면 사회적 가치’를 떠올릴 정도로, 사회적 가치 창출 및 사회적기업 육성을 가장 적극적으로 전파하고 있는 기업이다.

○ 사회적가치연구원을 설립하여 사회적 기업이 창출하는 사회적 가치를 화폐가치로 측정하고 그에 비례하여 지급되는 성과급(인센티브) 제도인 사회성과 인센티브(Social Progress Credit)를 운영하고 있다.

- 다시 말하면 사회적기업이 창출한 사회성과를 측정하여 성과 보상을 통한 사회적 재무적 가치를 상승시켜 사회적기업의 양적·질적 성장을 도모하고

- 성과금을 받은 사회적기업이 다시 일자리 창출과 사회적 가치 창출을 하는 일종의 가치 순환 시스템으로 2019년 현재 168개 기업이 참여 중이며 성과금 87억 원을 지급한 바 있다.

○ 또한 2013년에는 카이스트에 2년 전일제 사회적기업 창업 특화 경영학 석사 과정인 ‘카이스트 사회적기업가 경영전문대학원(MBA)’를 개설하고, 2013년에 교육과정 설계, 실증 연구, 창업활동 지원을 중점 수행하는 에스케이 사회적기업가센터를 설립하였다.

- 대학의 우수한 교육 기반과 에스케이의 사회공헌을 연계하여 사회적경제 분야의 전문가를 양성 하기 위한 과정으로 현재까지 87명의 졸업생을 배출하였고, 졸업시점 창업률이 평균 93%에 달하는 실적을 보였다.

엘지 디스플레이 – 장애인을 위한 최고복지는 좋은 일자리

장애인 표준사업장 ‘나눔누리’

○ 나눔누리는 나누는 세상이란 뜻으로 장애인 고용확대를 위해 엘지 디스플레이가 2012년 설립한 자회사형 장애인 표준사업장이다.

* (장애인 표준사업장) 장애인근로자 수가 10인 이상으로서, 상시 근로자 수의 일정 비율을 장애인으로 고용하고, 관련 법에 의한 편의시설을 갖춘 인증 사업장

○ 장애인을 위한 최고의 복지는 좋은 일자리를 제공하는 것이라는 설립 취지로  엘지 디스플레이 구미와 파주공장에 환경미화, 세차, 헬스키퍼 및 카페 사업부에서 지체, 지적, 시각, 청각 등 여러 유형의 장애인을 50% 이상 고용하고 있다.

- 2012년 회사 설립 시 장애인 85명에서 시작해 2019년 현재 총 307명(총 근로자 598명의 51%)의 장애인이 이 회사에서 바리스타, 안마사, 스팀세차원 등으로 일하고 있다.

○ 채용에만 그치지 않고 장애인의 고용 안정을 위해 중증장애인 직무적응 프로그램, 장애인 케어 프로그램 등을 도입해 장애인노동자의 직장생활 적응을 지원한 공로를 인정받아 2018년 장애인고용촉진 유공 석탑산업훈장을 받기도 하였다.

○ 장애인 고용환경개선을 위해서는 사무실과 작업장에는 점자블럭과 자동문을 설치하고 냉난방시설과 샤워시설, 휴게실 전기온돌 등 편의시설을 설치하였으며 장애인노동자의 근로능력 향상을 위해 점자정보단말기, 이동식전동대차 등 총 10종 50대의 보조공학기기를 지원하였다.

케이티 – 지속가능한 일자리 창출을 위한 맞춤형 사회공헌

장애인, 고령자, 경력단절여성, 소외지역주민 대상

○ 케이티는 장애인, 고령자, 경력단절여성, 소외지역주민 등 취업취약계층에 대한 맞춤형 사회공헌으로 지속가능한 일자리 창출에 기여하고 있다.

○ (장애인) 장애인을 위해서는 2016년 남양주에 스마트팜 기반의 장애인 영농 직업재활시설을 설립하였는데 일반 스마트팜에 휠체어 장애인 맞춤설비로 허리 높이에서 작업이 가능한 ‘고설베드’ 및 높이 조절이 가능한 ‘행잉베드’를 설치하여 장애인이 쉽게 업무를 할 수 있도록 배려하였다.

○ (고령자) 또한 고령자 도시빈민층의 자립자활을 위해 서울시와 협력하여 용산구 동자동 쪽방촌에 ‘동자희망나눔센터’라는 정보통신기술(ICT) 복합 문화공간 프로젝트를 진행하고 있는데, 주거 환경 개선과 생활편의 시설 지원뿐만 아니라 스스로 경제생활을 할 수 있도록 각종 직업 훈련을 지원해 고령자 자립자활을 돕고 있다.

○ (경력단절여성) 주로 경력단절 여성을 정보기술 전문강사로 양성하여 취업, 창업을 지원하는 ‘정보기술 서포터즈’는 2007년부터 시작된 케이티의 대표적 사회공헌활동으로 지난 10여 년간 지속적이고 헌신적인 정보기술 나눔활동을 펼쳐 왔다.

○ (소외지역주민) 네트워크와 정보통신기술 솔루션 기반 지역 활성화 및 사회 격차 해소를 위한 케이티의 사회공헌 프로젝트는 ‘기가스토리’는 국내 6개 지역과 국외  1개 지역에서 진행 중이다. 특히 지역 맞춤형 사회적경제기업 설립을 통해 지역사회 밀착형 포용적 일자리 창출을 진행 중이다.

○ 취업취약계층에 대한 따뜻한 관심으로 케이티의 사회공헌 활동은 일자리 창출에도 성과를 거두었는데, 2018년부터 현재까지 취약계층 918명이 일자리를 찾았다.

<취업사례> 기초생활수급자에서 커피 전문가(바리스타)로 취업 성공한 김 청 할머니(69세)

- 1.5평 동자동 쪽방에서 생활에서 생활하던 기초생활수급자 김 청 할머니는 2014년 커피 전문가 교육을 수료하고 동자희망나눔센터 카페에 커피 전문가로 취업

- 2014년부터 매달 65만원씩 적금을 들어 2019년 초 10평의 임대주택으로 이사

<창업사례> 경력단절여성에서 코딩 공부방 창업 성공한 김미옥 씨(43세)

- 경북 경산시에 거주하는 김미옥 씨는 직장생활을 하다 결혼과 동시에 전업주부가 되었고 육아스트레스 등으로 주부우울증을 겪다가 지인 추천으로 2017년 정보기술(IT) 서포터즈의 ‘코딩전문강사 양성’ 수업을 수료

-  2017년부터 대구 지역 학교들에서 자유학기제 코딩 강사로 출강하다가  2018년 12월 ‘코딩 공부방’을 개원해, 수강생들이 세계어린이 코딩대회에 출전해 2017∼2018년 연속 최우수상을 수상

아이비케이 기업은행 – 육아 걱정 없는 중소기업 만들기

중소기업 직장어린이집 운영

○ 아이비케이 기업은행은 중소기업의 경제활동 지원을 목적으로 설립된 기업답게 중소기업 근로자의 복지 지원을 위한 동반자 금융을 실시하여 사회적 책임을 다 하고 있다.

○ 중소기업 근로자 가족을 위한 치료비·장학금을 2006년부터 매년 상·하반기 두 차례에 걸쳐 지원하고 있는데, 치료비는 2,400명에게 106억 원, 장학금은 7,600여 명에게 123억 원을 지원하였다.

○ 또한 아이비케이 신입행원이 금융권 취업준비 대학생의 ‘취업 멘토’가 되고, 수혜를 받은 대학생들은 소외계층 아동들의 ‘학습 지도자(멘토)’가 되어주는 릴레이식 상담(멘토링) 사업인 아이비케이 청년희망멘토링을 통해 사회공헌의 선순환을 시도하고 있다.

○ 특히 아이비케이 기업은행은 우리나라 심각한 저출산 위기(‘18년 평균출산율 0.98명)의 주원인을 여성인력의 경력단절로 파악하고, 금융권 최초로 중소기업 노동자를 위한 공동직장 어린이집을 개원하였다

○ 공동직장 어린이집은 산업단지 내 아이비케이 건물의 유휴공간을 활용하여 인근 중소기업 노동자 자녀에게 쾌적하고 안전한 보육서비스를 제공하는 사업으로서

- 2018년 3월 인천 남동구에 제1호점을 개원한 것을 시작으로, 2019년 3월 구미에 2호점을 개원하였고 2020년 광주 평단공단 내에 3호점을 열 계획이다.

	아이비케이 남동사랑 어린이집	아이비케이 구미사랑 어린이집
전경
개원일	2018.3.26.	2019.3.4.
정원	55명	40명
면적	실내 182평	실내 170평
참여기업	31개	34개

붙임3		공동선언문

포용적 일자리 창출을 위한 공동협력 선언문

삼성, 현대자동차, SK, LG, 포스코, 한화, GS, 농협, 한국조선해양, KT, CJ, 두산, 효성, 한국투자금융, 하림, OCI, IBK기업은행(이하 ‘참여기관’이라 한다)과 고용노동부는 포용적 노동시장을 구현하기 위해 취업취약계층의 일자리 기회 확대의 중요성에 대한 인식을 같이 하고 아래와 같이 실천할 것을 선언한다.

참여기관은 장애인, 시니어, 경력단절여성 등에 대한 포용적 일자리 창출을 위해 아래와 같이 적극 노력한다.

하나. 장애인에 대한 양질의 일자리를 확대하고, 일자리 격차 해소를 통해 장애인-비장애인이 함께 일하는 문화를 정착한다.

하나. 연령에 따른 차별을 받지 않고, 생애 전반에 걸쳐 능력에 따라 일할 수 있는 관행을 조성한다.

하나. 출산․육아로 인한 여성의 경력단절을 예방할 수 있는 근무여건을 조성하고, 차별 없는 일자리 환경을 구축한다.

2. 참여기관은 포용적 일자리 창출 등 다양한 사회적 가치를 실현하는 사회적경제 생태계 조성을 위해 아래와 같이 적극 노력한다.

하나. 사회적기업 제품과 서비스를 활용하는 등 가치소비 확산을 실천한다.

하나. 참여기관의 역량을 활용해 새로운 사회적기업 발굴, 성장지원, 인재양성 등 사회적기업과 협업하는 모델을 확산한다.

3. 고용노동부는 취업취약계층에 대한 포용적 일자리 창출을 위해 참여기관의 의견을 적극 수렴하여 필요한 제도 개선 및 재정지원을 해나가고, 참여기관의 사회공헌 활동 사례를 국민들에게 적극 확산한다.

2019년 6월 19일

삼성			현대자동차
SK			LG
포스코			한화
GS			농협
한국조선해양			KT
CJ			두산
효성			한국투자금융
하림			OCI
IBK기업은행
고용노동부